streetAddress postalCode addressLocality telephone

Увольнение и оплата больничного листа

Оплата больничного листа после увольненияВ течение 30 календарных дней после увольнения заболевший человек может получить оплату больничного листа. Сумма выплаты зависит от:

  • Средний заработок;
  • Страховой стаж;
  • Справка №4-н или №182-н.

Компания, из которой было увольнение, оплачивает больничный лист только первые 3 дня. Если в течение этого периода больничный не закрывается, последующие расходы берет на себя Фонд социального страхования России.

 

Особенности получения выплаты пособия?

Чтобы получить выплату от прошлого работодателя, необходимо открыть больничный лист в течение 30 календарных дней. Если этот срок прошел, не стоит даже обращаться, поскольку в просьбе будет отказано.

Также послать обращение нужно в течение 6 месяцев после увольнения. Если вы уволились и заболели в январе, но потом были заняты своими делами, то сможете получить выплату даже в июле. В августе срок закончится, и деньги останутся у работодателя.

Если в течение 30 дней после увольнения вы нашли новую работу, то все заботы по выплате пособий ложатся на плечи нового работодателя. Ответственность со старого предприятия полностью снимается.

 

Документы и другие тонкости

Чтобы сдать больничный лист на старую работу, необходимо помимо него представить другие документы:

  1. Ксерокопия паспорта
  2. Ксерокопия трудовой книжки (работодателя интересует наличие у вас новой работы)

Оплачиваются только те больничные листы, которые получает сам работник. Если он ухаживает за родственником, это оплачиваться не будет.

Другая важная деталь – получить можно будет только 60% от суммы. До увольнения она составляет 100%.

 

Если больной на учете службы занятости

Когда человек получает официальный статус безработного, то больничный будет оплачиваться Фондом занятости населения. Он высчитывается на основании пособия по безработице.

 

Увольнение ПСЖ

Когда человек увольняется по собственному желанию, но делает это строго по закону, т.е., отрабатывает 2 недели после написанного заявления, то выплаты осуществляется по стандарту.

Другая ситуация, если заболевание серьезное. В этом случае оно может продлиться дольше 30 дней, но ответственность с работодателя не снимается. В этом случае окончательное решение принимается Фондом социального страхования РФ.

 

Сокращенные работники

Во-первых, уволенные работники должны получить выходное пособие. Во-вторых, в течение 30 дней без новой работы их больничные листы под финансовой ответственностью прошлого работодателя.

 

Пособия по беременности и родам, если сотрудница была уволена

Беременную женщину работодатель не имеет права увольнять или сокращать. Она может уйти только по собственному желанию. Если увольнение ПСЖ, то выплаты получить не получится, декрет не входит в пособия уволенным сотрудникам.

Оформление справки в любом районе Москвы